業務内容
・チーム戦略や売上状況に基づき、目的に応じた自社イベントの企画（ウェビナー・リアルイベント問わず）・イベント実施に向けた関係部署との連携や各所調整、ディレクション・集客～当日のイベント運営、PDCAのための振り返りと改善策検討・イベント実施後のISセールス連携・戦略顧客の選定やデータ面の環境整備※ご経験やご志向に合わせてアサインさせていただきます。使用ツール例：・集客：Marketo、EventHub・顧客管理、データ分析：Salesforce、Marketo入社後は、一通りISやセールスでの実務現場に同席いただき、Brand Design事業の提供価値や顧客課題を理解してもらいながら、マーケティング業務を担っていただきます。イベント施策例：https://branddesign.newspicks.com/meetup/参考：Brand Designの制作記事一覧https://newspicks.com/user/9141/本ポジションの魅力 組織戦略の転換フェーズで自ら新しいチャンスを創出できる環境アカウントベース組織への転換期にあるBrand Design。現在は正社員4名の少数精鋭ですが、今後の組織拡大を見据えており、マネジメントキャリアも描きやすい環境です。週次イベントの安定運用や戦略立案はこれからのフェーズ。未整備な環境を自ら仕組み化するカオスな面白さを味わいながら、得意領域を起点に組織をアップデートするプロセスに深く介在し、自身の成長と組織の拡大を同時に牽引することが可能です。 経済メディアを運営する質の高いクリエイティブチームとの共創Brand Designには専任のクリエイティブチームがおり、マーケティングコンテンツの企画・制作において密な連携が可能です。経済メディアとして培われた高い表現力とクオリティを武器に、単なる「広告」の枠を超えた、読者の心に刺さるコンテンツの制作ディレクションを経験できます。 メディアの信頼性と「人」を活かした、自由度の高いイベント企画経済メディアとしての確かな信用があるからこそ、著名人や各分野の専門家が登壇するような、社会
必須経験
＞ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 マーケティング戦略の一つとしてのオンライン又はオフラインイベント・セミナー運営関連の実務経験（BtoB経験歓迎） BtoBイベントのマーケティング支援を行ったご経験 その他 当社のThe 7 Valuesおよびパーパスに共感してくださる方 BrandDesignチームのミッションとバリューに共感してくださる方 東京オフィスへの出社が可能なエリアにお住まいの方（一都三県）※現状月に2-3回の頻度でのリアルイベントあり。展示会繁忙期などで変動します※ご入社後のスムーズな立ち上がりを重視し、イベントに限らず柔軟に出社できる環境を想定 ＜
歓迎経験
＞以下いずれかに該当される方は、これまでのご経験を活かしスムーズな業務キャッチアップが可能です。 顧客解像度が高い方 NewsPicks Brand Designの顧客層である、国内大手・スタートアップ・外資系テック企業に対し、BtoBマーケティング関連の実務経験 広告事業・BtoBマーケティング・イベントの業務解像度が高い方 BtoBマーケティング関連の実務経験がある方 事業会社でのマーケティング組織の立ち上げ PMとして、ターゲティングからイベント等の企画運営、効果分析、改善のサイクルの実行経験 メディア広告、もしくは広告代理店での企画提案 チームやプロジェクトのリード、メンバー支援 SalesforceやMAツールの実務使用 データ分析によるビジネス上の改善活動（KPI設計や分析結果の可視化、データをもとにした改善計画推進） ＜求める人物像＞ NewsPicksのコンテンツの可能性を感じていただける方 自分たちのできることからではなく、 顧客起点での思考が好き・得意な方 顧客に向き合い、ベターではなくベストな顧客体験を追求できる方 企業のブランディング・マーケティング・広報支援などにご興味をお持ちの方 経済情報やビジネストレンドへの高いアンテナをお持ちの方 メディアでのBtoBマーケティングを開拓していける方 コンテンツを通した課題解決に興味を持てる方 最先端のビジネストレンドが好きな方（スタートアップトレンド、先端ビジネスの潮流など） 新しい広告の形に興味がある、模索したいという意思がある方 ユーザベースグループの特徴的なカルチャー◉ 自由な働き方出社義務もなければ服装も自由。働く時間も、チームと相談しながら柔軟にデザインが可能です。成果・生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。◉ 情報の透明性性善説に基づき情報の公開度を非常に高く保っている職場で働けるため、経営や戦略を間近で学ぶ良い機会にもなります。経営陣の想いや全社の意思決定など社内で「現在起こっていること」は、インターン社員であっても、Slackチャンネルや全社会議などの場を通してキャッチすることが可能です。◉ 挑戦を後押しする風土ユーザベースでは、役職やタイトルに関わらず、あらゆるメンバーが意思決定の機会を持ちます。また、個人の才能や関心がある領域、将来挑戦したいコトなどを尊重する文化があります。新卒メンバーであっても、自分の意思を発信し挑戦の機会を掴むことが出来ます。◉ チーム経営ユーザベースは３人の仲間がつくったチーム経営の会社です。メンバー１人ひとりが真っ直ぐでオープンなコミュニケーションや、渦中の友に手を差し伸べる姿勢を大切にしています。チームプレーや多様性の力を信じているメンバーが多く働いています。その他、お時間あればお目通しください▼HR Handbook ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。▼産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。▼DEIBレポート ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。▼オフィス紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。