「21世紀を代表する会社を創る」というミッションを掲げるサイバーエージェント。1998年に設立後、インターネット広告事業を主軸に成長し、2000年に東証マザーズに上場。現在は、メディア事業、ゲーム事業、多岐にわたるスタートアップ事業を手掛けるなど事業領域を拡大し続けています。
サイバーエージェントの挑戦志向、若手が活躍する環境、変化し続ける姿勢に魅力を感じる学生は多く、インターンシップから大変競争率が高い選考が行われます。さらに総合職の本選考にあたりインターンシップの参加が必須条件になっています。
サイバーエージェントがインターンを重要視する理由とは何か。また、選考で学生のどんなところに注目しているのか。サイバーエージェントに向いている人はどんな学生か。専務執行役員 採用戦略本部 本部長 石田裕子氏にお話を伺いました。
2004年サイバーエージェントに新卒入社。広告事業部門で営業局長・営業統括に就任後、Amebaプロデューサーを経て、2013年及び2014年に2社の100％子会社代表取締役に就任。2016年より執行役員、2020年10月より専務執行役員に就任。人事管轄採用戦略本部長兼任。
―――2022年度の採用コンセプトを教えてください。
創業以来、「素直でいい人」に来て欲しいと思い続けています。とてもシンプルな採用コンセプトなので様々な意味がありますが、私は「変化に対応する姿勢」と「物事の捉え方や考え方」から「素直でいい人」かどうか見えると考えています。
IT業界は日々変化が起きて、スピード感がある業界です。ですから、どんな変化にも臨機応変に、旧来の考え方に固執しすぎず対応できる姿勢が求められます。
また、人生の様々な経験を通して、その人らしさが現れると考えています。過去の出来事を、どのように考え、受け止めて、誰からの言葉をどのように解釈して、その学びを次に繋げてきたのか。このような観点でその人となりを知り、人柄や人間性を深掘り、「素直でいい人」を見極めています。
―――サイバーエージェントを志望する学生はどんな方が多いのでしょうか？
