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企業向けDE&Iラーニングプログラム「MASHING UP LEARN」がサービス開始
企業のDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の促進と、ESG学習・情報発信をサポートする一般社団法人MASHING UPは、企業向けのDE&Iラーニングプログラム「MASHING UP LEARN（マッシングアップ・ラーン）」の提供を開始しました。 「MASHING UP LEARN」…
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米国ニュースルームで進む運営トップの多様化・・・大手新聞社20社のうち白人男性のトップは7社のみに
7月27日、ハーバード大学のNiemanLabは、先週、2つの米国新聞社のトップに黒人女性が任命されたことを取り上げ、米国大手新聞社20社中13社のトップが白人男性以外となったと報告しました。わずか1年前は13社が白人男性であったことから、著者は急激な多様化を歓迎する一…
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多様性がメディアを強くする、すぐに行動に移すべき…ワシントン・ポストのコラムニストが語る
ワシントン・ポスト紙のコラムニストであるジョー・デイビッドソン氏が「2020 IPI World Congress」にて登壇し、読者やジャーナリストにとって報道機関の多様性が持つ意味について講演しました。動画で全編を視聴する事ができますが、興味深いポイントをご紹介したいと…
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バズフィードが「ダイバーシティレポート」公表…多様性と包括性がメディア企業としての鍵
「バズフィード」を運営するBuzzFeed,Inc.は創業者でCEOのジョナ・ペレッティ氏の名前で「ダイバーシティレポート」を発表しました。 同社はその中で「ダイバーシティやインクルージョンをサポートするのは単に道徳的な要請だけでなく、ビジネスの観点からも非常に重要…
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欧米主要メディアのリーダーは白人が独占、ロイター研究所の調査
ロイター研究所は、人種とリーダーシップについてのレポートをまとめ、発表しました。 このレポートでは、メジャーなオンライン・オフラインの出版社のリーダー陣に占める非白人の割合を分析。ブラジル、ドイツ、南アフリカ、イギリス、アメリカの、主要なニュース出版…
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ニューヨーク・タイムズ、多様性の実現についてレポートを発表・・・男女比は女性が上回る
New York Times社が、同社における多様性の実現についてレポートを発表しました。同社は以前から社内の多様化を推進しており、従業員の構成比や年間を通しての取り組みを毎年公表しています。 先日発表された「2019 Diversity and Inclusion Report」によると、2019年の…
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ロイター研、主要メディアにおける女性リーダーの割合を調査・・・日本はゼロという結果に
Reuters Institute for Study of Journalismは3月8日、報道機関における女性活躍をまとめたレポート「Women and Leadership in the News Media 2020」を発表しました。 調査は世界の10の国におけるオンライン/オフライン（テレビ/印刷/ラジオ）それぞれ10の主要メディア…
