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「単に集まるだけでは帰属意識は高まらない」コロナ禍後のメディア企業での働き方を39カ国で調査
ロイター研究所のデジタルニュースレポートでは、COVID-19大流行以降のロックダウンや強制的なリモートワークによって、多くの人がこれまでとは違う別の仕事の仕方が可能であることに気づかされました。その結果、課題はあるものの、従業員による柔軟性と自律性の向上の…
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ニューヨーク・タイムズ「白人と有色人種に格差」との調査、組合と経営陣の話し合い続く
米国のメディア企業で組合を結成し、経営陣との団体交渉に望むケースが非常に増えています。新型コロナウイルス感染症の拡大移行の経営状況の不安定さによるレイオフが頻発したことや、社内での人種間や男女間の格差が依然として蔓延している事もスタッフの団結を後押し…
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約半数の労働者がコロナ終息後の出社義務化で「退職を検討する」・・・米weBoost社調べ
米国の通信企業weBoost社の調査によると、新型コロナウイルスのワクチン接種が進みつつある現在、約80%の労働者がオフィスへの出勤を再開しても「安全だと感じている」ことが分かりました。しかしその一方、半数以上の労働者が在宅勤務の継続を希望しており、47%の従業…
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77%のメディア企業が在宅勤務で人間関係に課題、業務の効率化は図れたものの…38カ国調査
ロイター研究所は、報道機関を対象に、働き方の変化や多様性などをどのように捉えているかについての調査を実施しました。調査結果は、新型コロナウイルスの流行やその他社会問題の影響が顕著に現れる結果となっています。 目次 ロイター研究所による報道機関への調査調…
