人材管理システムを提供する「カオナビ」が、成長可能性に関する資料を公開。中期成長のグランドデザインとして、売上高100億円、営業利益率30%を目指すことを示した。
注目する理由:カオナビは人材管理に加え、労務や給与計算など外部サービスと連携できる。働き方の多様性とともに重視されるタレントマネジメントで、「人材データプラットフォーム」構築を構想に掲げる。
タレントマネジメントシステム『カオナビ』サービス開始は2012年。来年4月で10周年を迎える。社員の顔を「見える化」するというアプローチは、タレントパレットはじめ競合他社も導入する部分となった。
成長戦略の二本柱が「利用企業数」「ARPU（顧客単価）」それぞれの拡大だ。
利用企業数は2021年3月時点で2,061社（前年比15%増）と、前年までと比べ獲得は鈍化。認知度向上やセールスパートナー活用、解約抑制で継続的な拡大を目指す。
ARPU拡大に寄与するのは登録人数の拡大と、追加オプションの利用。エンタープライズ企業の増加も寄与するほか、「人材データプラットフォーム」の構築を掲げる。
人材データプラットフォーム構想は、人材教育や人事コンサル、適性検査、求人マッチングなどに使える包括的なプラットフォームを目指すというもの。2017年より資本参加したリクルートとの協業も駆使する。
タレントマネジメントシステム市場は約2,000億円と、現段階では市場はさほど大きくない。一方、上記構想が実現できれば、TAM（市場機会）は8.4兆円に広がるという。
(記事提供元: 経済をシンプルに解説するStrainer)
